あなたのご希望、これまでのご経験に合ったお仕事をご紹介！

人材派遣とは、「必要なときに」　「必要な専門スタッフを」　「必要とされる期間」派遣し、その派遣先での業務をサポートするシステムです。

お仕事をご紹介するためには、人財おきなわへの登録が必要です。
登録方法には、直接来社いただいての登録と、ＷＥＢ上から仮登録をする方法があります。
登録費用などは、一切掛かりません。

【登録から就業までのながれ】
1．登録予約
人財おきなわの求人広告等で、ご希望の職種があった、あるいは登録したい等まずはお電話で、登録日時のご予約をお願いします。
ＴＥＬ：０９８－８３４－８３１３　（受付時間　午前９時～午後１８時）

※ＷＥＢ上からの仮登録の場合、メールにて、当社から確認のご連絡を致します。
お仕事をご紹介する際は、来社をお願いしておりますので、ご了承下さい。

2．来社・登録
当社専用の登録シートに、略歴や経験職種、職務内容、希望条件を記入して頂きます。

※職種によっては、履歴書・職務経歴書の持参をお願いする場合もあります。
お預かりした書類の返却はしておりません。事前に、ご自身でコピーをとる等お願い致します。

3．面談（インタビュー）
ご記入頂いた、登録シートに基づき、あなたのこれまでのご経験、スキル、希望条件をお伺いします。

4．お仕事紹介（コーディネート）
あなたのご経験・ご希望等、条件に合ったお仕事のご案内をします。
勤務地・お仕事の内容・勤務時間・休日・時給等、きちんとご確認頂き、よく考えた上でお返事下さい。

5．お顔合わせ・雇用手続き
派遣先企業との勤務条件等の確認のお顔合わせ後、お仕事が決まったら、派遣業務開始前に、人財おきなわと雇用契約を結びます。

契約時に　「労働条件通知書兼就業条件明示書」　をお渡ししますので、内容をよく読み、ご不明な点は何でもお尋ね下さい。

※雇用契約時に、印鑑（認印）・預金通帳（琉球銀行）、お車・バイク通勤の場合は、自賠責保険証をご持参下さい。
（自賠責保険証は、当社でコピーをとらせて頂きます。）

6．お仕事スタート
派遣スタッフとして自信と責任をもち、あなたの実力を発揮して下さい。
スタッフの皆様が安心して、お仕事ができるよう、就業後も当社スタッフがサポート致します。

就業前・就業後の不安やご要望、その他、人財おきなわでお手伝いができることであれば、何でもお気軽にご相談・ご連絡を下さい。

7．タイムシート（出勤簿）提出・お給料支払い
タイムシートは、あなたのお給料をお支払いするための、大切な書類です。
あなたの勤務時間を毎日、きちんと記入し、決められた締め日に提出して下さい。（ＦＡＸ送信可能）

タイムシートの記入内容を基にお給料の計算をし、毎月のお給料日に、あなたの銀行口座へお給料の振込みをします。
また、お給料明細書をご自宅に郵送しています。
内容をご確認頂き、ご不明な点はお尋ね下さい。

8．契約期間終了
派遣契約期間の終了です。
派遣先から、期間延長の要請があった場合は、あなたと相談の上、契約を更新することになります。


【お願い】
派遣会社に登録したからといって、雇用契約が成立するのではなく、派遣先が決まって、派遣会社との雇用契約が成立します。
ご登録後、すぐに条件に合うお仕事が見つかるとは限りません。
あくまでも、就職活動の一環としてお考え下さい。

当社のほかに、複数の派遣会社に登録することもできます。
複数の派遣会社へ登録することによって、自分の希望に合ったお仕事が見つかるチャンスが拡がります。

派遣会社には、それぞれ得意分野（業界・職種）がありますので、自分の希望している職種や、業界に特化した派遣会社へ登録することが、条件に合ったお仕事を探すポイントにもなります。

また、他の派遣会社に登録したからといって、お仕事のご紹介が受けられないという事もありません。

同じ時期に、複数の派遣会社から、お仕事のご紹介があった場合には、働くことが決まった段階で、なるべく早めに派遣会社へご連絡下さい。

但し、あまり多くの派遣会社に登録しすぎて、どの派遣会社かわからなくなったり、対応ができなくなったりしないように注意しましょう。

”派遣”　という働き方

人材派遣とは、「必要なときに」　「必要な専門スタッフを」　「必要とされる期間」派遣し、その派遣先での業務をサポートするシステムです。

企業の要望に応じて派遣される専門家が派遣スタッフ（あなた）であり、派遣業務を事業として行っている企業が人材派遣会社（派遣元）です。

派遣社員とは、正社員・パート・アルバイトと違い、派遣先企業（就業先）と雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結ぶ社員のことです。


・派遣社員としてお仕事が決まったら、派遣元である人財おきなわと雇用契約を結びます。

・派遣スタッフ（あなた）と、人財おきなわとの雇用契約となりますので、お給料のお支払いや、雇用保険、社会保険などは、人財おきなわで手続きを行います。

また、派遣就労における入退社の管理も、人財おきなわが行います。

就業開始前に、具体的な内容を記入した、「労働条件通知書兼就業条件明示書」をお渡しします。　内容をよくお読みになり、ご不明な点は何でもお尋ね下さい。

派遣先は就業場所であり、日常の業務の指示、勤務時間・時間外勤務等についても派遣先企業の管理を受けることになります。


【派遣社員のメリット】
①　働く期間・時間、勤務地を選ぶことができる
派遣契約期間は、１日から１年までと、業務により様々です。
（契約更新をすることにより、最長3年まで更新できます。）

②　多くの企業や好きな職種で働くことができ、経験が増える
専門的な職種から、未経験者でも可能な職種まで様々なお仕事があります。

③　自分の経験・能力を活かした仕事をすることができる
得意分野でのお仕事ができます。

④　困ったときに、相談する人がいる
当社営業担当者が、それぞれの派遣先企業を担当しています。
就業前、就業後の不安など、何でもお気軽にご相談下さい。

⑤　時給がよい・残業手当がもらえる
職種により、金額に違いはあります。
基本勤務時間（1日8時間）を超えた場合は、時給が25％ＵＰとなります。


【派遣社員のデメリット】
①　ボーナスがもらえない
正社員とは異なり、ボーナスは支給されません。
その分、時給が高めに設定されている場合もあります。

②　交通費が出ない
交通費を別途でお支払いする場合もありますが、通常は支給されません。

③　昇給がない
通常、昇給はありません。
派遣先によっては、派遣社員にも昇給制度を取り入れている企業もあります。

【派遣就業にあたっての心得】
①　派遣システム・契約内容をきちんと理解しましょう
お仕事をするにあたり、派遣スタッフ・派遣先企業・派遣元との契約内容はきちんと理解し、約束事は守りましょう。

②　派遣契約期間を守りましょう
一度引き受けたお仕事の契約期間は、厳守して下さい。
已むに已まれぬ事情や契約時の労働条件と著しく異なる場合を除き、契約期間中の退社は、派遣先へご迷惑を掛けるだけではなく、あなたの社会人としての信用を失うことになります。責任を持って就業しましょう。

③　時間を守りましょう。
始業時は、勤務開始15分前までには、派遣先に出社するように心掛けましょう。
勤怠状況については、派遣先へご迷惑をお掛けする場合もあります。
業務を円滑に遂行していく為にも、なるべく勤怠状況はきちんとしておくことを心掛けましょう。

遅刻・欠勤・早退の際は、派遣先と人財おきなわの両方へ連絡をして下さい。
人財おきなわへは、メールにて連絡で構いません。
Ｅ－ｍａｉｌ　：　jinzai-ok@fj-g.com

④　業務上知り得た秘密は守りましょう
業務終了後であっても、派遣先で知り得た情報は、絶対に口外してはいけません。

⑤　周りとの協調性を保ちましょう
派遣社員として、人間関係を円滑に行うためにも、派遣先ルールを遵守・尊重しましょう。

⑥　服装・言葉遣いに気をつけましょう
職場の雰囲気・お仕事に相応しい服装を心掛けましょう。
節度ある言葉遣いをするよう努め、明るいあいさつを欠かさずしましょう。

⑦　機器備品は大切にしましょう
派遣先の機器備品は大切に取り扱い、故障したり紛失したりしたときは、業務に支障が出る前に派遣先担当者に連絡・相談しましょう。

⑧　安全衛生に気を配りましょう
通勤途中、勤務中など、事故のないよう注意し、安心して働けるよう気を配りましょう。

派遣というお仕事は、正社員の補助業務と思う方もいらっしゃいます。
しかし、派遣はその部署で重要な業務を要求されている場合が大半です。
真面目に取組んでいる方は、必ず良い評価を受け、派遣先からも大切にされています。　
派遣先の一社員になった気持ちで業務に取組んでいくことを心掛けましょう。

人財おきなわでお手伝いができることであれば、就業後も、あなたを全力でサポートするよう社員一同努めます。

あなたの活躍を心より期待しています！

日常業務で自己アピールを！

正社員でお仕事を探しているものの、「面接で緊張して、上手く自己アピールができなかった」　「書類審査でダメだった」　「新しいお仕事にチャレンジしたい」あるいは、「正社員で入社はしたものの、入社前のイメージとは違っていた」などと感じたことはありませんか？

紹介予定派遣とは、派遣先企業で、正社員・契約社員などになることを前提として働くシステムです。
派遣期間（最長６ヶ月）中に、派遣スタッフとして働き、その後、あなたと派遣先企業がお互いに合意できれば、直接、社員としてお仕事がスタートできます。

面接だけでは、伝えきれないあなたの長所を、日常業務で自然にアピールできるだけでなく、職場の雰囲気やお仕事内容など、入社前のイメージと入社後のギャップが軽減されるというところが大きな魅力です。



派遣先・スタッフの双方が、派遣期間終了後、派遣先での直接雇用が前提という事を理解した上で、紹介予定派遣契約をスタートします。

紹介予定派遣の派遣契約期間は最長６ヶ月です。　
この期間中に、職場の状況や雰囲気、お仕事内容を確認していただきます。

派遣先・スタッフの双方が合意すれば、派遣期間終了後、派遣先の直接雇用となり、正社員・契約社員としてお仕事がスタートします。


【紹介予定派遣のメリット】
①　お仕事選び～採用決定までフォローします
あなたのご希望条件に合ったお仕事を、人財おきなわがお探しします。
履歴書・職務経歴書などの応募資料の作成方法を教わったり、面接の手配や条件面の交渉も当社営業担当者が行いますので、あなたの負担が減少されます。

※平成１６年３月１日より、労働者派遣法が改正され、紹介予定派遣に限り、派遣就業開始前の面接・履歴書の送付が可能になりました。

②　派遣契約期間中にチェック
派遣スタッフとしての勤務期間中に、派遣先の社風や雰囲気、お仕事内容を確かめることができるので、入社後のミスマッチが防げます。

③　実務を通じて自己アピールができます
面接や、履歴書等の書類だけで、自分のアピールポイントを伝えきることは難しいもの。
紹介予定派遣なら、日常業務を通じて、あなたの個性や経験をアピールすることができます。


【紹介予定派遣のデメリット】
①　派遣契約期間終了後、派遣先の正社員、あるいは契約社員を希望している場合でも、派遣先の意向で不採用になる場合もあります。
派遣先とあなた、双方合意の上で、正社員採用となります。

②　紹介予定派遣を前提であっても、派遣先の正社員として正式に契約・入社するまでは、雇用条件・待遇等には当てはまらず、人財おきなわとの雇用契約となりますので、ご注意下さい。

③　紹介予定派遣のお仕事のみご希望の場合、常時、案件が多いという訳ではなく、ご紹介が限られてしまいます。
派遣社員と紹介予定派遣、両方に登録・ご希望をお勧めします。


紹介予定派遣は、将来、正社員として働くことが前提のシステムです。
派遣契約期間中に、自分の長所・スキル等、積極的に自己アピールする姿勢が大切です。
「何もしなくても、正社員になれる」　という訳ではありません。
積極的に自己アピールすることで、人間関係、業務がスムーズに進み、職場の雰囲気に馴染んでいるかどうかも、採用のポイントとなります。
また、自分では気づかなかった長所などを周りから評価してもらえることもあります。

当社営業担当があなたをサポートしますので、どんなことでもお気軽にご相談下さい。

客観的なアドバイスを

就職・転職を考えたときに、「転職市場の状況を知りたい」「客観的にキャリア評価が得られれば」　などど感じたことはありませんか？

人材紹介とは、就職・転職をご希望のスタッフへ、人財おきなわが企業を紹介・斡旋するシステムです。
派遣期間を設けることなく、直接、企業へあなたをご紹介する、いわば”民間のハローワーク”的な役割を果たします。
ご登録・ご紹介するにあたり、費用は一切かかりません。
また、履歴書などの応募書類の作成方法や、様々なアドバイスを受けることができます。

あなたのご希望条件に合ったお仕事を、人財おきなわがお探しします。

履歴書・職務経歴書などの応募資料の作成方法を教わったり、面接の手配等、当社営業担当者が行いますので、あなたの負担が減少されます。

但し、人材紹介のお仕事のみご希望の場合、常時、案件が多いという訳ではなく、ご紹介が限られてしまいます。

派遣社員と紹介予定派遣にも、ご登録・ご希望をお勧めします。