完全成功報酬型で、確実な費用対効果を
即戦力しか、欲しくない！

　採用活動は、一般的に雑誌・新聞・インターネット求人登録など、様々な媒体への掲載からスタートします。　どの媒体であっても、掲載時期やタイミング、同業他社の同一紙面への掲載数や表現方法、掲載サイズやカラーの有無など、様々な要因で求職者からの反応が違います。
高額な媒体費用を考えると、反応があった求職者の中から　「人材に妥協して採用すること」も費用対効果を考えると良くあることのようです。　採用時の優先順位がいくつかある中で、最も重要視するのは　「技術・知識・能力・経験がある人材の確保」　ではないでしょうか。
人財おきなわでは、即戦力として、活躍が期待できる実務経験豊富な人材や、将来の活躍に期待できる若手人材、御社の必要とする人材を、幅広い登録者の中から最適な人材をご紹介しております。


【一般的には、社員・パート・アルバイトの雇用】

①求人広告を出す	→	広告費は？　広告掲載までの時間のロスは？
②面接受付開始	→	反応は？　少ないのも良くないが、多くても対応が大変！
③面接・採用決定	→	満足のいく人材確保までかかる時間のロスは？
④お仕事スタート	→	スタッフと仕事とのミスマッチの不安（またゼロからのスタート） 繁忙期の短縮、若しくは延長による雇用期間の調整の不安

【派遣利用におけるメリット】
メリット１．雇用調整
必要な期間・時間（４Ｈ以上）のみのご利用が可能ですので、業務量の増減に合わせた人員調整が可能となり、人材の無駄が省けるとともに、人件費のコストが軽減できます。
必要な人材を必要な時間、必要な期間でご利用が可能ですので、固定費の変動費化をもたらします。

メリット２．労務管理の効率化
給与計算や賞与、退職金、社保手続きなどの労務管理も不要なことから、直接雇用による採用・教育の福利厚生、労務管理などにかかる労力とコストの大幅な削減が可能となり、企業の経営効率の向上に多様なメリットをもたらします。


メリット３．採用コスト・教育コストの削減
採用活動を行わずに、有資格者や即戦力スタッフを確保できるため、募集・採用・教育といった、人事面のわずらわしさから開放される事により、時間的コストダウンが計れ、優秀な人材の確保に繋がります。

メリット４．適材適所の配置
企業の各部門ごとに、最適な人材を適切な場所で、企業のウィークポイント・強化したいポイントでの重点補強・補充が可能です。
また、新たなスタッフが入る事により、オフィス内の活性化が促進されます。

■人と企業を結ぶ架け橋　Human Resources

人材は企業を支えているものです。
優秀な人材・適材な人材によって、企業の成長が決まります。だからこそ、人材の人選は、とても重要です。
人材派遣とは、「必要なときに」　「必要な専門スタッフを」　「必要とされる期間」　派遣し、
その派遣先での業務をサポートするシステムです。
企業の要望に応じて派遣される専門家が派遣スタッフ（派遣労働者）であり、
派遣業務を事業として行っている企業が人材派遣会社です。
派遣就労は、雇い主である当社（派遣元）と、実際の就業場所となる企業（派遣先）が
異なるところに特徴があります。
アルバイト、パート、また契約社員とは全く異なった就労形態です。


・派遣会社と派遣先との間ではスタッフを派遣し、派遣先での労働に従事させるという労働者派遣契約を結びます。

・派遣就労中は、スタッフと当社との間に　「雇用関係」　が生じます。
給与支払い・福利厚生等は雇用主である当社が行います。また、派遣就労における入退社の管理も当社が行います。

・日常の業務についての指示、勤務時間、時間外勤務等について、業務における指示命令は、派遣先企業の管理を受けることになります。


【派遣スタッフ活用のながれ】
①当社営業スタッフとお打ち合わせ
→　必要スキル、おおよその契約期間等
　　　　　　　　　　

②登録スタッフより人材のご提案
→　必要に応じてスキルチェック、業務内容の顔合わせの決定。

求人内容により、即時提案できない場合でも、当社にて求人募集・面接を随時行います。
↑無論、費用等は当社負担、別途請求等は一切ありません！
　　　　　　　　　　

③派遣契約の締結・契約単価・契約期間の詰め
→　就業をスタートするまで、きちんとお手伝い致します。
　　　　　　　　　　

④お仕事スタート
→　万一、ミスマッチが発生してもスタッフの入れ替えは可能です。
　　雇用期間の調整もご相談可能です。

更に・・・派遣スタッフの直接雇用への切り替えもご相談可能です。
（別途紹介料が発生致します。）

■ミスマッチのない採用活動の実現　Temp to Perm

綿密な人選を行ってスタッフを採用したとしても、実務能力の判断など、現場に携わってみないとわからないこともあります。

紹介予定派遣とは、派遣就業終了後に、派遣先に職業紹介することを予定する労働者派遣のことです。

派遣期間中に、候補者の能力や適正を見極めることができるため、派遣先とスタッフ双方との条件が一致すれば、派遣期間終了後に直接雇用することが可能です。

人材スキル・コミュニケーション能力・適正を見極め、優秀な社員採用が実現します。

派遣先・スタッフの双方が、派遣期間終了後、派遣先での直接雇用が前提という事を理解した上で、紹介予定派遣契約をスタートします。

紹介予定派遣の契約期間は最長６ヶ月です。　（期間については別途ご相談ください。）
この期間に、実務を通じて仕事への適正を見極め、正社員登用の判断を決定していただきます。双方の意思を確認・合意後雇用成立となり、紹介手数料が発生します。

双方の意思確認の結果として、採用に至らない場合もございます。
その場合には、改めて、別の派遣スタッフをご紹介する事も可能です。


【派遣契約期間】


【こんなときにご活用ください】
・業務がピークで、すぐに人材が欲しい。
・派遣ではなく、社員を採用したい。
　　　　　　→　派遣期間終了後、社員として採用が可能です。

・実務に就いて様子をみてからでないと、実際のスキルは判断できない。
　　　　　　→　充分な見極め期間が設定可能です。

・社員として採用したいが、時間がかかるし、募集コストや採用業務負担を減らしたい。
　　　　　　→　採用業務負担とコストが軽減できます。

・派遣契約のスタッフが、自社ノウハウを熟知し、社員として働いてもらいたい。
　　　　　　→　即戦力の社員として採用が可能です。


【紹介予定派遣活用のながれ】
①紹介予定派遣の依頼
→　必要スキル、キャリアなどのご要望を、当社営業スタッフが詳しく伺います。
　　　　　　　　　　

②人材の選考・ご提案
→　御社のご要望に基づき、最適なスタッフをご紹介します。
　　本人と面談し、キャリア・スキル・履歴書についてご確認頂けます。
　　　　　　　　　　

③派遣契約開始（お仕事スタート）
→　派遣期間は、最長６ヶ月です。
　　この期間に、実務を通じて仕事への適正を見極め、正社員登用の判断を決定して頂きます。
　　　　　　　　　　

④派遣先・スタッフ双方の意思確認・合意
→　派遣先、スタッフ双方の意思確認を行い、それぞれ合意の上で、就業条件や要望を的確に伝えます。
　　※合意に至らない場合、別の派遣スタッフご紹介も可能です。
　　　　　　　　　　

⑤雇用成立（正式採用）
→　派遣期間終了後、双方合意の上、正式に採用となり、紹介手数料が発生します。

■コスト削減と業務効率の最大化に貢献　Human Place Ment

「高い広告費をかけたのに、反応・問合せがない（少ない）」　「採用活動はしているが、優秀な人材（望んでいる人材）を採用できない。」　「ベテラン、スペシャリストが少ない。」「採用しても定着しない（すぐに辞めてしまう）」　など、自社が望む人材の獲得に様々な問題・悩みをお持ちの企業様は多いのではないでしょうか。

人材紹介とは、正社員や契約社員等、企業との直接的な雇用契約を希望するスタッフを求人企業様に紹介するシステムです。

求人企業様のニーズを的確に把握し、幅広い登録者の中から、最適な人材をご紹介。
また、ご紹介から採用が決定するまで、ご相談・お見積・コンサルティング料金はすべて無料。

完全成功報酬型ですので、最小限のコストで納得いくまで採用活動を行って頂くことができます。


【人材紹介利用におけるメリット】

人材紹介を利用する理由は様々ですが、主なメリットは次のような点です。

メリット1．
採用間口を拡大し、型にはまらない人材をミスマッチなく採用する事が可能。

メリット2．
求人広告等のコストの圧縮が可能。

メリット3．
人事担当者の負担が軽減される。

メリット4．
必要な人材に絞った対応、貴社ニーズに合った人材の人選が可能。

メリット5．
公募できない事情や、公募したくない求人に対応が可能。

メリット6．
採用戦略や採用計画の立案に役立てられる。